PODE SIM! Não há na CLT nenhum tipo de obrigatoriedade quanto a essa gradação (tipo 1º a advertência para só depois aplicar a suspensão), cabendo ao empregador apenas se atentar ao …

Feb 6, 2024 · Não é possível suspender sem advertir, pois é necessário seguir as etapas previstas na legislação trabalhista, como a aplicação de advertências antes de uma eventual suspensão.

Aug 1, 2025 · Como o abandono de emprego configura rescisão por justa causa, não há aviso prévio, seja trabalhado ou indenizado. Dessa forma, o prazo para pagamento das verbas rescisórias é de …

O artigo 482 da CLT enumera as hipóteses de justa causa para a rescisão do contrato de trabalho pelo empregador, dentre as quais o abandono de emprego.

Jun 23, 2025 · O abandono de emprego é uma infração grave, mas precisa ser comprovado com documentos, registros e notificação formal. Empresas devem agir com cautela, e trabalhadores …

Caso ele retorne sem justificativas plausíveis ou legais, o empregador pode realizar descontos e até mesmo aplicar alguma medida disciplinar, como advertência e suspensão, mas nesse caso não …

O abandono de emprego é caracterizado por uma ausência prolongada e não justificada, onde o empregado deixa de comparecer ao trabalho sem aviso prévio, sem apresentar motivos plausíveis …

Nov 16, 2024 · A rescisão por justa causa ocorre quando um empregado comete uma falta grave, como o abandono de emprego. Nesses casos, o empregador pode demitir o funcionário sem aviso prévio …

Feb 17, 2023 · O Tribunal Superior do Trabalho (TST) já firmou entendimento de que a ausência por mais de 30 dias, sem justificativa e sem contato com a empresa, permite a rescisão por abandono, …

No entanto, a jurisprudência consolidada do Tribunal Superior do Trabalho (TST) tem entendido que o período de 30 dias consecutivos de ausência não justificada é um parâmetro seguro para configurar …